تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر خلاقیت کارکنان حوزه معاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران با در نظر داشتن نقش حمایت سازمانی ادراک شده و مدیریت تفویضی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر خلاقیت کارکنان حوزه معاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران با در نظر داشتن نقش حمایت سازمانی ادراک شده و مدیریت تفویضی می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی بر مبنای هدف کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان حوزه معاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران میباشد که ۵۰۰ نفر هستند. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر ۲۱۷ نفر میباشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های پژوهش بررسی شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد؛ سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر خلاقیت سازمانی تاثیر دارد. حمایت سازمانی ادراک شده با نقش تعدیل گری مدیریت تفویضی بر خلاقیت سازمانی تاثیر دارد.