بررسی تاثیر عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بر فرسودگی شغلی و خروج از سازمان

سرمایه انسانی یکی از مهم ترین دارایی ها در هر سازمان به شمار می رود. برای آنکه کارکنان که سرمایههای سازمان هستند از سازمان خارج نشوند شرکتها در تاش هستند تا با استفاده از پارامترهای مختلف نرخ خروج خود را کاهش دهند لذا در این تحقیق با تاکید بر متغیرهای مهمی که دغدغه بسیاری از شرکتها می باشد به این مساله پرداخته شده است و تاثیر عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بر فرسودگی شغلی و خروج از سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا این مقاله از نظر روش تحقیق کاربردی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان بخش ارگان های دولتی منتخب در شهر تهران می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه انتخاب شده است و نمونه ۱۸۰ نفری برای تحلیل داده ها در نظر گرفته شده است و بر اساس معادات ساختاری تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SMART PLS انجام شده است. بر اساس نتایج بدست آمده بیشترین تاثیرگذار مربوط به فرسودگی شغلی بر خروج از سازمان و سپس بی عدالتی بر سکوت سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، خروج از سازمان