بررسی تاثیر سرمایه گذاری سازمانی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان تفرش

با توجه به این که سازمانها به طور روزافزون سرمایه انسانی را برای مزیت رقابتی وسیله قرار می دهند، اندیشه سرمایه گذاری به عنوان یک منبع سازمانی برای بهبود عملکرد مرتبط با کار در متون رایج شده است . هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه گذاری سازمانی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان تفرش بوده است . این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش در دسته تحقیق های علی قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل ۲۹۲ نفر از معلمان مدارس ابتدایی شهرستان تفرش بوده و از طریق نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند و برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه ۲۷ سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت . در این مسیر از تکنیک معادلات ساختاری که روشی مناسب برای بررسی روابط علی بین متغیرها است استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل مورد استفاده قرار گرفت . با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که سرمایه گذاری سازمانی بر تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری، تعهد مستمر موثر است . همچنین سرمایه گذاری سازمانی از طریق متغیرهای(تعهد عاطفی ، هنجاری و مستمر) بر عملکرد شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه گذاری سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی .