مطالعه نقش رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان با نقش میانجی اخلاق حرفه ای از دیدگاه کارکنان شهرداری شهرستان بانه

پژوهش با هدف مطالعه نقش رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان با نقش میانجی اخلاق حرفه ای از دیدگاه کارکنان شهرداری شهرستان بانه انجام گرفت . روش بر اساس هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها همبستگی از نوع معادلات ساختاری است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان بانه به تعداد ۴۶۵ کارمند است . حجم نمونه بر اساس روش تصادفی طبقه ای متناسب و جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۰ نفر می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات این پژوهش از روشهای مطالعه کتابخانه ای به منظور گردآوری مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش استفاده شده است و همچنین جهت گرد آوری دادههای مورد نیاز از نمونه ی مورد مطالعه از روش جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه رهبری دییجتال، تصمیم گیری اخلاقی و اخلاق حرفه ای استفاده گردید. روایی ابزارها با استفاده از روش روایی محتوایی مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری دیجیتال ۷۶۰/۰، اخلاق حرفه ای ۹۵۵/۰ و تصمیم گیری اخلاقی ۸۳۳/۰ گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی ، نمودارها، میانگین ، انحراف استاندارد، کجی و چولگی ) و آمار استنباطی (ماتریس همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری) و از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان اثر مستقیم دارد، همچنین رهبری دیجیتال با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران اثر غیر مستقیم دارد.

کلیدواژه های مطالعه نقش رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان با نقش میانجی اخلاق حرفه ای از دیدگاه کارکنان شهرداری شهرستان بانه:

رهبری دیجیتال ، تصمیم گیری اخلاقی مدیران ، اخلاق حرفه ای.