مطالعه نقش رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان با نقش میانجی اخلاق حرفه ای از دیدگاه کارکنان شهرداری شهرستان بانه

پژوهش با هدف مطالعه نقش رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان با نقش میانجی اخلاق حرفه ای از دیدگاه کارکنان شهرداری شهرستان بانه انجام گرفت . روش بر اساس هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها همبستگی از نوع معادلات ساختاری است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان بانه به تعداد ۴۶۵ کارمند است . حجم نمونه بر اساس روش تصادفی طبقه ای متناسب و جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۰ نفر می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات این پژوهش از روشهای مطالعه کتابخانه ای به منظور گردآوری مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش استفاده شده است و همچنین جهت گرد آوری دادههای مورد نیاز از نمونه ی مورد مطالعه از روش جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه رهبری دییجتال، تصمیم گیری اخلاقی و اخلاق حرفه ای استفاده گردید. روایی ابزارها با استفاده از روش روایی محتوایی مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری دیجیتال ۷۶۰/۰، اخلاق حرفه ای ۹۵۵/۰ و تصمیم گیری اخلاقی ۸۳۳/۰ گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی ، نمودارها، میانگین ، انحراف استاندارد، کجی و چولگی ) و آمار استنباطی (ماتریس همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری) و از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری دیجیتال بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران و کارکنان اثر مستقیم دارد، همچنین رهبری دیجیتال با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران اثر غیر مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، تصمیم گیری اخلاقی مدیران ، اخلاق حرفه ای.