بررسی تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار حمایت کننده از تغییر با نقش میانجی بیان عاطفه مثبت ، حمایت سازمانی ادراک شده و مقابله با تغییرات (مورد مطالعه : کارکنان اداره کل بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان گیلان)

اگرچه محققان نقش مهم منابع انسانی را به عنوان یک عامل تغییر برجسته کرده اند، اما در مورد میزان تاثیر منابع انسانی بر زمینه تغییر برای تقویت پاسخ های مثبت کارکنان و حمایت از تغییرات سازمانی اطلاعات کمی در دسترس است . از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار حمایت کننده از تغییر با نقش میانجی بیان عاطفه مثبت ، حمایت سازمانی ادراک شده و مقابله با تغییرات انجام شده است . تحقیق حاضر به لحاظ روش کمی -پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان گیلان می باشد که تعداد آنها برابر ۳۵۲ نفر است و حجم نمونه تحقیق نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر ۱۸۴ نفر در نظر گرفته شده است که به صورت طبقه بندی شده نمونه گیری شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است . نتایج حاصل تحقیق نشان داد که متغیرهای بیان عاطفه مثبت ، حمایت سازمانی ادراک شده و مقابله با تغییرات در تاثیرگذاری قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار حمایت کننده از تغییر نقش میانجی دارند.

کلیدواژه ها:

قدرت سیستم منابع انسانی ، بیان عاطفه مثبت ، حمایت سازمانی ادراک شده ، مقابله با تغییرات ، رفتار حمایت کننده.