شرکتی سازی، شدت اداری و عملکرد سازمانهای بخش دولتی

یکی از پایدارترین ویژگی های اصلاحات مدیریت دولتی نوین در سطح جهانی اقداماتی برای بازسازی بوروکراسی های بخش عمومی برای ایجاد «سازمانهای کامل» مانند شهرداری ها، دانشگاه ها یا بیمارستان هایی است که استقلال رسمی بیشتری دارند. این تغییر اغلب به عنوان شرکتی سازی نامیده می شود: خانه ای میان راه بین مدیریت دولتی سنتی و خصوصی سازی کامل. برای برخی شرکتی سازی تاثیر ایدئولوژی سیاسی نئولیبرال را برجسته میکند که برای برون سپاری بیشتر و مشارکت بخش خصوصی در اجرای خدمات عمومی تلاش میکند . شرکتی سازی این دیدگاه را منعکس میکند که در حالی که سازمانهای بخش عمومی متمایز باقی می مانند، می توانند و باید از شیوه های بخش تجاری تقلید کنند. مجموعه رو به رشدی از تحقیقات بر اجرای شرکتی سازی در زمینه های مختلف بخش عمومی با توجه ویژه به ارزیابی تاثیر آن بر عملکرد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شرکتی سازی ، شدت اداری ، عملکرد ، سازمانهای بخش دولتی