بررسی تاثیر اشتراک دانش بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی ظرفیت جذب و خلاقیت فردی کارکنان(مورد مطالعه : کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان)

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی ظرفیت جذب دانش و خلاقیت فردی در بین کارکنان سازمان هواپیمایی آسمان بود. این تحقیق از بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - علی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری مورد بررسی شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان شهر تهران است که به صورت تصادفی طبقه ای تعداد ۲۱۴ نفر بر اساس جدول کرجسی - مورگان به عنوان حجم نمونه تعیین شدند که از این تعداد ۲۰۵ پرسش نامه جمع آوری گردید (نرخ پاسخگویی ۸۲ درصد). ابزار اندازهگیری شامل پرسش نامه های اشتراک دانش از سوتلیک و همکاران ( ۲۰۰۷)؛ ظرفیت جذب دانش از یانسن و همکاران (۲۰۰۵)؛ خلاقیت فردی از تیرنی و همکاران (۱۹۹۹) و رفتارهای نوآورانه از جانسن (۲۰۰۰) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آنها بالاتر از ۷/۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از نرم افزار SPSS۲۵ که از آن برای آمار توصیفی و برای تعیین رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS بهره گرفته شدند.نتایج پژوهش نشان داد که اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه ، ظرفیت جذب دانش و خلاقیت فردی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد؛ همچنین تاثیر مثبت و معنی داری ظرفیت جذب دانش و خلاقیت فردی کارکنان بر رفتار نوآورانه تایید شد. علاوه بر این میانجی گری ظرفیت جذب دانش و خلاقیت فردی کارکنان در رابطه بین اشتراک دانش با رفتار نوآورانه کارکنان سازمان هواپیمایی آسمان تایید شد.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، رفتار نوآورانه ، ظرفیت جذب دانش ، خلاقیت فردی ، شرکت هواپیمایی آسمان.