تعیین تاثیر جو سازمانی ، شفافیت نقش و تمایل به ترک شغل بر کیفیت حسابرسی با اثر میانجی تصمیمات غیراخلاقی در بین کارکنان سازمان حسابرسی

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر جو سازمانی ، شفافیت نقش و تمایل به ترک شغل بر کیفیت حسابرسی با اثر میانجی تصمیمات غیراخلاقی در بین کارکنان سازمان حسابرسی بود که به روش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی انجام شد. جامعه آماری موردبررسی شامل ۱۱۱۴ نفر کارکنان سازمان حسابرسی که در سال ۱۴۰۲ مشغول به خدمت بوده و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از طریق فرمول کوکران ۲۸۶ نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه های جو سازمانی با ۶ گویه ، شفافیت نقش با ۳ گویه ، تمایل به ترک شغل با ۳ گویه ، تصمیمات غیراخلاقی با ۳ گویه و کیفیت حسابرسی با ۳ گویه از هگازی و همکاران (۲۰۲۳) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آنها بالاتر از ۷/۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از نرم افزار اس. پی . اس. اس. نسخه ۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی ، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی آزمونهای همبستگی و تعیین رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی . ال. اس. نسخه ۳ بهره گرفته شد.نتایج پژوهش نشان داد که جو سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر کیفیت حسابرسی داشته اما تاثیر منفی و معنی داری بر تصمیمات غیراخلاقی کارکنان دارد. شفافیت نقش تاثیر مثبت و معنی داری بر کیفیت حسابرسی داشته اما تاثیر منفی و معنی داری بر تصمیمات غیراخلاقی کارکنان دارد. تمایل به ترک شغل تاثیر منفی و معنی داری بر کیفیت حسابرسی داشته و این در حالی است که تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت و معنی داری بر تصمیمات غیراخلاقی کارکنان دارد. همچنین ، تاثیر منفی و معنی داری تصمیمات غیراخلاقی بر کیفیت حسابرسی تایید شد. علاوه براین ، تصمیمات غیراخلاقی کارکنان نقش میانجی معناداری در رابطه بین جو سازمانی ، شفافیت نقش و تمایل به ترک شغل با کیفیت حسابرسی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، شفافیت نقش ، تمایل به ترک شغل ، تصمیمات غیراخلاقی ، کیفیت حسابرسی .