بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهر زابل

از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهر زابل می باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهر زابل به تعداد ۱۳۹نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، ۱۰۳ با توجه به اینکه که جامعه دارای ساخت همگن و متجانس نیست یعنی معلمان زن و مرد می -باشند به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورد مطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۸۷)و پرسشنامه تعهد سازمانی میر آلن (۱۹۹۰)می باشد. به منظور سنجش پایایی تعداد ۳۰ نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود دادهها به نرم افزارSPSS ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سلامت سازمانی ۸۲/۰ و تعهد سازمانی ۸۰/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گرددید. نتایج حاکی از آن است که بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی مدیران مدارس رابطه معنی داری وجود دارد و سلامت سازمانی توانسته ۵۸ درصد تغییرات تعهد سازمانی مدیران مدارس را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدارس ابتدایی.