مروری بر مطالعه و شناسایی کارکردهای مدیریتی از دیدگاه اسلام

مدیریت منابع انسانی نقش بسیار مهمی در دستیابی به اهداف فردی و سازمانی دارد. بهره وری، شهرت، بقای بلند مدت و خدمات مشتری، به شدت تحت تاثیر احساس کارکنان از رفتار منصفانه ، شور و شوق، کیفیت ، رضایت و تجربه است . منابع انسانی نیروی حیاتی برای یک سازمان در نظر گرفته می شوند. برای دستیابی به اهداف و دستاوردهای اعلام شده، منابع انسانی باید به درستی نظارت و تنظیم شود. آداب و رسوم جامعه ، موضع گیری های سیاسی و اعتقادات مذهبی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاثیر می گذارد. خدا به طور مستقیم و غیرمستقیم در کتاب مقدس مسائل مربوط به منابع انسانی را مورد توجه قرار داده است و مقررات مربوط به روابط با دیگران، درست و غلط ، معنویت و کار، مجازات و پاداش نیز در آموزه های دینی گزارش شده است . در اسلام، مدیریت منابع انسانی ، فرایند هماهنگی فعالیتهای افراد براساس قرآن و شریعت است . در واقع در اسلام، اعتقاد بر این است که اعتماد، مسئولیت ، صداقت ، انضباط، تعهد، سرسختی ، پاکیزگی ، همکاری، رفتار خوب، قدردانی و اعتدال، به عنوان هدفی برای مدیریت منابع انسانی عمل کنند. دین اسلام برای همه امور زندگی انسان، از جمله مدیریت ، دارای برنامه بوده و بیان کننده تمام نیازها برای رشد، بالندگی و تکامل انسان است . امروزه یکی از مشکلات اساسی ، که مدیران کسب و کارها و نظام اداری کشور را با چالش مواجه کرده، نبود توجه کافی به اجرای دقیق اصول و موازین و ارزشهای اقتباس شده از مبانی شرع مقدس و آیات و روایات سلامی در مدیریت و مدیریت منابع انسانی است . این پژوهش به بررسی مطالعه ای در زمینه شناسایی کارکردهای مدیریتی از دیدگاه اسلام می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، دیدگاه اسلام