بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز با رفتارهای سبز با توجه به نقش میانجی آگاهی محیطی و نقش تعدیلی رهبری خدمتگزار

این مطالعه به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسان ی سبز با رفتارهای سبز با توجه به نقش می انجی آگاه ی محیطی و نقش تعدیلی رهبری خدمتگزار پرداخته است. روش تحقیق این مطالعه تحلیلی – توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری های استان گلستان می باشد، با توجه به اطالعات به دست آمده تعداد ۴۴۰ نفر در ۳۴ شهرداری استان گلستان مشغول فعالیت هستند، نمونه آماری بر مبنای جدول کرچسی و مورگان برابر ۲۰۵ نفر در نظر گرفته شده است که پرسشنامه ها به صورت طبقه ا ی ساده توزیع م ی شود. در این پرسشنامه هر طبقه به عنوان یک شهرداری در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. مدل مطالعه با رویکرد معادالت ساختاری طرح ریزی و با استفاده از نرم افزار اسمارت پ ی ال اس مدلسازی شد، نتا یج تحقیق نشان داده است که رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز با رفتارهای سبز با توجه به نقش میانجی آگاهی محیطی و نقش تعدیلی رهبری خدمتگزار در جامعه آماری تحقیق مورد تایید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتارهای سبز ، آگاه ی محیطی ، رهبری خدمتگزار