بررسی رابطه ی بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ی بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد بود. روش تحقیق این مطالعه توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ می باشد، روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. مدل مطالعه با رویکرد معادلات ساختاری طرح ریزی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مدلسازی گردید. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که: بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در آموزگاران ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین رضایت شغلی و انگیزش شغلی با عملکرد کارکنان در آموزگاران ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در آموزگاران ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین انگیزش شغلی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد.