بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست

در این تحقیق رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در هتل های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری برای انجام این تحقیق شامل کلیه کارکنان هتل های ستاره دار (تک ستاره تا پنج ستاره) استان گلستان به تعداد ۲۶۵ نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۵۷ نفر بعنوان گروه نمونه برآورد گردیده است. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه در PLS با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، AVE، CR و GOF مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین ایجاد شایستگی سبز و افزایش انگیزه سبز و مشارکت کارکنان سبز با رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست رابطه معنی داری وجود دارد. بین رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی رابطه معنی داری وجود دارد. رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست رابطه بین ایجاد شایستگی سبز، افزایش انگیزه سبز و مشارکت کارکنان سبز با عملکرد زیست محیطی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست