مدل رگرسیونی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی در معلمان تربیت بدنی شهرستان بیرجند

هدف این تحقیق، بررسی مدل رگرسیونی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی در معلمان تربیت بدنی شهرستان بیرجند، بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان بیرجند به تعداد ۱۲۵ نفر بودند که روش نمونه گیری به صورت کل شمار از اعضای جامعه آماری بود. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه متغیرهای جمعیت شناختی، پرسشنامه های استاندارد، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) بود. روایی پرسشنامه ها به تایید ۱۰ تن از متخصصین رسید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی ۰/۸۹ و سلامت سازمانی ۰/۹۱ محاسبه شد. برای تجزیه وتحلیل نتایج داده ها از روش های آماری توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف-اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی با سلامت سازمانی ارتباط معناداری دارد (α=۰/۰۵). همچنین نتیجه آزمون رگرسیون خطی ساده نیز نشان داد که متغیر پیشبین (عدالت سازمانی) درمجموع توانست ۴۷% از تغییرات واریانس سلامت سازمانی را تبیین کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، معلمان تربیت بدنی