بررسی رابطه بین سبک های رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی استان همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری کوانتومی با خودکارآمدی کارکنان و تعالی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۸ است که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه مورد نیاز انتخاب شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها در هر دو سطح توصیفی و استنباطی صورت می گیرد که به کمک نرم افزار SPSS در سطح توصیفی با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود و متغیرهای تحقیق عموما با طیف لیکرت پنج درجه ای سنجیده می شوند تا اطلاعات جمع آوری شده از آزمون های توصیفی و آزمون های همبستگی برای بررسی ارتباط ها استفاده شود. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های رهبری کوانتومی با خودکارآمدی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه های رهبری کوانتومی با تعالی سازمانی ارتباطی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری کوانتومی ، خودکارآمدی ، تعالی سازمانی ، همدان