بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران انجام شد. پژوهش حاضر از حیث هدف بنیادی و از حیث روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران آموزش و پرورش شیروان بود که تعداد آنها ۴۵۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری مورد استفاده به صورت خوشه ای بود. با توجه به حجم جامعه و با استفده از جدول کرجسی و مورگان باید تعداد ۲۱۰ نفر انتخاب شوند. ابزار گردآوری داده در این پژوهش پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (۲۰۰۸)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) و پرسشنامه جهت گیری های ارزشی شوارتز (۲۰۰۱) بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران ارتباط معناداری دارد. همچنین جهت گیری های ارزشی می تواند ۲۵ درصد از تغییرات اعتماد سازمانی و ۲۴ درصد از تغییرات بهره وری را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

جهت گیری های ارزشی ، اعتماد سازمانی ، بهره وری مدیران.