الزامات داشبورد مدیریتی منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: سازمان عقیدتی سیاسی)

زمینه و هدف: ازآنجاکه اتخاذ تصمیمات صحیح و به موقع در رابطه با منابع انسانی، تاثیر به سزایی در عملکرد هر سازمانی دارد، ضرورت وجود یک ابزار قوی در این زمینه کاملا محسوس می باشد. یکی از کارآمدترین این ابزارها، داشبورد منابع انسانی می باشد، لذا این مطالعه با هدف شناسایی و اولویت بندی الزامات داشبورد مدیریتی منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت.روش پژوهش: ازنظر روش شناسی، تحقیق حاضر از نوع توصیفی است و ازنظر هدف کاربردی می باشد، جامعه ی آماری این پژوهش خبرگان منابع انسانی در سطح آجا و روش نمونه گیری به علت خاص بودن عنوان پژوهش و استفاده از نظرات خبرگان به صورت قضاوتی است، ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه و پرسشنامه مقایسات زوجی بوده و پایایی پرسشنامه با به دست آوردن نرخ ناسازگاری سنجیده شده است. برای تجزیهوتحلیل داده ها در گام اول، فهرستی از الزامات در ۵ مولفه و ۲۲ شاخص شناسایی و در گام دوم با استفاده فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی گردید.یافته ها: براساس یافته ها، مولفه سرمایه انسانی از سایر مولفه ها مهم تر و شاخص های دانش و مهارت فرماندهان و مدیران، کارکنان متخصص درزمینه ی طراحی و اجرا و تامین منابع مالی موردنیاز، دارای اولویت اول تا سوم بودند.نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان دهنده اهمیت بالای فرماندهی و مدیریت در موفقیت داشبورد مدیریتی است. کارکنان متخصص درزمینه ی طراحی و اجرا و منابع مالی نیز نقش کلیدی در این خصوص دارند زیرا بدون تیمی متخصص و منابع مالی طراحی و اجرای موفق داشبورد ممکن نیست.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، داشبورد ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ، ارتش جمهوری اسلامی ایران