جایگاه رفتار اخلاقی در مدیریت سازمانی

رفتار اخلاقی در سازمانی به عنوان یکی از ارکان اساسی برای رسیدن به اهداف سازمانی و حفظ اعتبار و اعتماد در بازار شناخته می شود. رفتار اخلاقی موجب شکل گیری یک فرهنگ سازمانی مثبت می شود که در آن کارکنان احساس امنیت، احترام و ارزشمندی می کنند بدین روی در این پژوهش قصد داریم تا به بررسی جایگاه رفتار اخلاقی در مدیریت سازمانی به روش داده بنیاد بپردازیم. روش شناسی: در این تحقیق از روش پژوهش کیفی رویکرد داده بنیاد استفاده شده. این رویکرد به ازمون فرضیه ها، بر تولید معرفت و ساخت نظریه ای مبتنی بر بستر اجتماعی و از منظر اجتماعی و جامعه تمرکز دارد. هدف از به کارگیری نظریه زمینه ای، ارائه نظریه ای است که ارتباط عمیقی با داده های جمع آوری شده داشته باشد. جامعه اماری این تحقیق شامل خبرگان بخش مدیریت سازمان ماخابرات است. نمونه های غیرهمگون این تحقیق از بین ۳۴ نفر از افراد خبره انتخاب شده و از روش نمونه گیری گلوله برفی برای جمع آوری داده ها استفاده گردید. یافته های اصلی: جایگاه اخلاق در مدیریت سازمانی است، بررسی می شود: ۱. تعهد به رفتار اخلاقی: مدیران ارشد باید به وضوح تعهد خود به اصول اخلاقی را بیان کنند و آن را در تمامی سطوح سازمان گسترش دهند. ۲. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت: فرهنگ سازمانی متاثر از ارزش ها و اصول اخلاقی است. سازمان هایی که ارزش های اخلاقی را در هسته فرهنگ خود قرار می دهند، ۳. تصمیم گیری مسئولانه: عملکرد اخلاقی به معنای اتخاذ تصمیمات اگاهانه و مسئولانه است. مدیران باید تمرکز بر نتایج کوتاه مدت نداشته باشند و به تاثیرات بلندمدت تصمیمات خود بر ذینفعان، جامعه و محیط زیست توجه کنند. ۴. افزایش اعتبار و شهرت سازمان: رعایت اصول اخلاقی رابطه مستقیمی با شهرت سازمان دارد. سازمان هایی که رفتارهای اخلاقی را سرلوحه کار خود قرار می دهند، نتیجه گیری: جایگاه اخلاق در مدیریت سازمانی به عنوان یک عامل بنیادی و تعیین کننده در موفقیت و پایداری سازمان ها شناخته می شود. سازمان هایی که به اصول اخلاقی پایبند هستند، قادرند محیط های کاری سالم تری ایجاد کنند، روابط مستحکم تری با ذینفعان برقرار کنند و در برابر چالش های اقتصادی و اجتماعی مقابله کنند. با توجه به تغییرات مستمر دنیای کسب وکار، توجه به مسائل اخلاقی به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار می رود و نه تنها به رشد و توسعه سازمان کمک می کند، بلکه به بهبود شرایط اجتماعی و محیطی نیز منجر می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد به رفتار اخلاقی ، فرهنگ سازمانی ، تصمیم گیری مسئولانه ، رهبری اخلاقی.