تاثیر استرس شغلی بر عملکرد و رضایت شغلی معلمان و ارائه راهکارهای مدیریت استرس

امروزه در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها به استرس های کاری کارمندی اهمیت قائل شده و برای رفع آن اقدامات متنوعی انجام می دهند. استرس کاری بر روان کارکنان در محیط های کاری اثر منفی می گذارد و بهره وری آنها را کاهش می دهد. از انواع مضرات افزایش استرس کاری می توان به: افزایش خطر ابتلا به بیماری ها، افزایش نرخ غیبت، افزایش هزینه های بهداشتی، کاهش رضایت شغلی، افزایش مسائل حقوقی و قضایی، تضعیف سازمان و … اشاره کرد. رضایت شغلی به عوامل مختلفی مثل فرصت های ترفیع، میزان حقوق، مزایا و امنیت شغلی، رابطه با همکاران و بالادستی ها و… بستگی دارد. رضایت شغلی همچنین می تواند باعث کاهش غیبت ها، خطاها و اختلافات کاری و افزایش عایدات شرکت شود.از آن جا که کار یکی از جنبه های مهم زندگی افراد است و اغلب انسان ها بخش عمده ای از ساعات روز خود را در محل کار سپری می کنند، درک عوامل موثر در رضایت شغلی تاثیر عمده ای در عملکرد و بهره وری کارکنان دارد. اند .استرس شغلی در همه مشاغل وجود دارد، ولی در بعضی از مشاغل میزان استرس شغلی با توجه به ویژگیهای آن شغل بیشتر از سایر مشاغل است . شغل معلمی نیز از جمله مشاغل استرس زا محسوب می شود. بسیاری از افراد معتقدند که تدریس یک موقعیت استرس زا محسوب می شود.رضایت و خشنودی افراد از شغل شان نه تنها باعث موفقیت روزافزون در آن شغل می شود بلکه تاثیرات مثبتی در روال عمومی زندگی آنها خواهد داشت

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، استرس شغلی ، معلمان ، عملکرد و بهره وری