تاثیر سنوات حسابرسی و انگیزه های پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره بر مدیریت سود بانک ها

پاداش مدیران سبب ایجاد انگیزه در مدیران برای بهبود عملکرد ضعیف و از طرفی دست کاری اقلام تعهدی و فعالیت های واقعی می شود. در این راستا حسابرس به دنبال شهرت و حفظ موقعیت خود است و از ثبت خطا از جانب صاحب کار کوتاهی نمی کند ]پس سنوات حسابرس می تواند بر انگیزه پاداش مدیران و مدیریت سود تاثیر داشته باشد[. سنوات حسابرسی طولانی مدت حسابرس در بنگاه، ممکن است منجر به نزدیکی روابط حسابرس با مدیریت سود و لذا حسابرس، دست کاری های مدیریت را نادیده بگیرد. برای این منظور نمونه ای شامل ۱۱ بانک از بین بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۹ انتخاب و بر اساس رگرسیون چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که انگیزه های پاداش (پاداش مدیران و درصد مالکیت مدیران) بر مدیریت سود در بانک ها اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین افزایش سنوات حسابرسی نقش درصد مالکیت مدیران بر مدیریت سود را تقویت می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت سود در بانک ها ، انگیزه های پاداش مدیران ، سنوات حسابرسی