بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری (مطالعه موردی بخش فناوری اطلاعات بانک ملت)

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری از دیدگاه کارکنان بخش فناوری اطلاعات بانک ملت می باشد. این مقاله مبتنی بر رویکرد تحقیقاتی کمی استفاده شده است. داده ها از طریق یک پرسشنامه که به خوبی طراحی شده بود و ۷۰ نفر از بخش کارکنان بخش بخش فناوری اطلاعات بانک ملت به آن پاسخ دادند، جمع آوری شد. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. ابزار تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart-pls می باشد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین با چهار بعد نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزه الهام بخش و توجه و ملاحظات فردی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد، رهبری تحول آفرین بر اشتراک گذاری دانش مبتنی بر دانش نیز تاثیر معناداری دارد. در نهایت، عملکرد شغلی بر اشتراک گذاری دانش مبتنی بر دانش تاثیر معناداری دارد. در سازمان های دولتی، عملکرد کارکنان تحت تاثیر عوامل درون سازمانی مانند نوع رهبری که از طرف مدیریت اعمال میشود و تاثیر عمده ای بر نگرش و نوع نگاه به سازمان دارد و سازمانی که مبتنی بر دانش و تمامی فعالیت ها به صورت مستند انجام میشود و دانش و به روز بودن در فرایند سازمان جریان دارد، رو به موفقیت است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، اشتراک دانش مبتنی بر فناوری ، عملکرد شغلی