تاثیر شایستگیهای مدیریتی بر اعتماد کارکنان ادارات ورزش و جوانان به مدیرا ن

هدف اصلی این پژوهش مطالعه تاثیر شایستگی های مدیریتی بر اعتماد کارکنان ادارات ورزش و جوانان به مدیران بود. از روش تحقیق پیمایشی برای اجرای این مطالعه استفاده گردید. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان در سال ۱۴۰۲ تشکیل دهنده جامعه آماری این مطالعه بودند (۲۳۰ کارمند) که بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه ۱۴۵ کارمند برآورد گردید. انتخاب نمونه پژوهش به شکل در دسترس انجام گردید و در نهایت ۱۲۸ پرسش نامه تکمیل شده در تحلیل نهایی استفاده شد. جمع آوری دادههای پژوهش با استفاده از دو پرسش نامه شایستگی های مدیریتی (شارما، ۲۰۱۲) و اعتماد به مدیران (سئوک و همکاران، ۲۰۱۵) که دارای مقیاس پنج ارزشی لیکرت می باشند، انجام گردید. تحلیل دادههای گردآوری شده در این مطالعه به دو روش توصیفی و استنباطی انجام شد و نرم افزارهای اسپی اساس نسخه ۲۵ و اسمارت پی الاس نسخه ۴ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد مهارتهای مدیریتی مدیران بر اعتماد کارکنان اثر معنی داری ندارد. بخش دیگری از نتایج نشان اثر تخصیص منابع بر اعتماد کارکنان ادارات ورزش و جوانان به مدیران خود معنی دار نمی باشد. همچنین نتایج مشخص نمود مدیریت منابع انسانی بر اعتماد کارکنان به مدیران خود اثر معنی داری ندارد. نتایج پژوهش نشان داد تسهیل مشارکت کارکنان بر اعتماد آنها به مدیران خود مثبت و معنی دار می باشد. در نهایت نتایج مشخص نمود اثر توسعه حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان بر اعتماد آنها به مدیران خود مثبت و معنی دار است .

کلیدواژه ها:

مهارتهای رهبری ، تخصیص منابع ، توسعه حرفه ای ، اعتماد به مدیران.