ارتباط ویژگی های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی استان کرمان با نقش میانجی تفکر استراتژیک

تحقیق حاضر با عنوان ارتباط ویژگی های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی استان کرمان با نقش میانجی تفکر استراتژیک انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران باشگاه های خصوصی و دولتی باشگاه های ورزشی استان کرمان می باشد(۴۵۳ نفر). این آمار با مراجعه به قسمت امور باشگاه ها در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان به دست آمد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری ۲۰۸ نفر تعیین شد. برای مشخص شدن افراد نمونه از روش خوشه بندی استفاده شد. از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است . داده های تحقیق حاضر از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جهت گرد آوری داده ها از ۳ پرسشنامه ویژگی های شخصیتی آیزنک (۱۹۷۶EPQ( و پرسشنامه مدیریت تحول گرا کاستگلیون(۲۰۰۲) و پرسشنامه تفکر استراتژیک گلدمن (۲۰۰۵) استفاده شد. برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون با نرم افزار افزار ۲۶spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ویژگی های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی استان کرمان با نقش میانجی تفکر استراتژیک ارتباط معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مدیریت تحول ، تفکر استراتژیک