نقش وجدان کاری در کنترل فساد در سازمانهای ورزشی

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش وجدان کاری در کنترل فساد در سازمانهای ورزشی با استفاده از روش تحقیق توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانانونهادهای زیرمجموعه این سازمان در استان آذربایجان شرقی به تعداد ۴۳۰ نفر می باشد که بر اساس جدول کرچسی مورگان ۲۰۵ نفر به عنوان حجم نمونه آماری تعیین شده و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه کنترل فساد اداری رهنورد و همکاران (۱۳۸۹)ووجدان کاری توسط وزیری و الماسی (۱۳۹۴) استفاده شده است . اطلاعات گرداوری شده در نرم افزار ۲۴Spss- با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره مورد بررسی قرار گرفت . نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد تمام ابعاد وجدان کاری با پیشگیری از قانون گریزی وپیشگیری از ضعف پاسخگویی و نظارت رابطه مثبت و معناداری دارند (۰۵/۰.(p< همچنین نتایج نشان داد بغیر از بعد تمایل به ماندگاری در سازمان، تمام ابعاد وجدان کاری با پیشگیری از ضعف سیستم عملکرد، پیشگیری از بروکراسی زائد و پیشگیری از ناکارآمدی سیستم نگهداری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰۵/۰.(p< در نهایت یافته های تحقیق حاکی از آن است که احساس وفاداری به سازمان و علاقه مندی به شغل بیشترین ارتباط را با کنترل فساد اداری دارند در حالی که الزام اخلاقی و احساس آرامش در انجام کار و تمایل به ماندگاری در سازمان کمترین ارتباط را با کنترل فساد اداری در سازمانهای ورزشی استان آذربایجان شرقی دارند.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، فساد اداری ، کنترل فساد ، سازمانهای ورزشی ، آذربایجان شرقی