رابطه بین عوامل استرس زا با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین عوامل استرس زای شغلی با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود. روش انجام تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. تعداد کل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی ۱۴۴ نفر می باشد که نمونه آماری با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول نمونه گیری کوکران به تعداد ۱۰۴ نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه استرس شغلی توسط آزادمرزآبادی (۱۳۸۹) ترجمه و آماده سازی شده است . پرسشنامه استرس شغلی دارای ۳۵ سوال بوده پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۸۸/۰ می باشد. پرسشنامه پرسشنامه رفتار نواورانه کانتر (۱۹۸۸) نیز مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه شامل ۸ سوال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. روایی و پایایی این پرسشنامه توسط افشاری و انعامی (۱۳۸۵) با نمره ۷۹/۰ مورد تایید قرار گرفته است . نتایج فرضیه اول: بین نقش کارکنان با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج فرضیه اول نشان داد که بین عوامل نقش کارکنان با رفتارهای نوآورنه کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.یافته های نتایج فرضیه دوم: بین ارتباط کارکنان با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.همچنین یافته های فرضیه سوم: بین حمایت مسئولین با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.ودر نهایت مشخص شد. بین کنترل کارکنان با رفتارهای نوآورنه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل استرس زا ، رفتارهای نوآورانه کارکنان ، آذربایجان شرقی