نقش سبک های تصمیم گیری مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی

این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک های تصمیم گیری مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت کاله که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی ۴۲۱ نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۰۱ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، سبک های تصمیم گیری مدیران و تحلیل رفتگی شغلی در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان شرکت کاله نشان داد که، سبک های تصمیم گیری مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی تاثیر دارد. سبک عقلایی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک شهودی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک وابستگی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک آنی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک اجتنابی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سبک های تصمیم گیری مدیران ، تحلیل رفتگی شغلی ، شرکت کاله