بررسی تاثیر اضطراب بر عملکرد شغلی و بهره وری کارکنان

اضطراب شغلی یکی از مشکلات رایج در محیط های کاری است که می تواند تاثیرات قابل توجهی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. این مقاله به بررسی تاثیر اضطراب شغلی بر عملکرد و بهره وری کارکنان می پردازد. مطالعه حاضر از روش های پژوهشی پیمایشی و تحلیل داده ها برای ارزیابی رابطه بین اضطراب شغلی و بهره وری در میان کارکنان سازمان های مختلف استفاده کرده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که افزایش سطح اضطراب شغلی با کاهش قابل توجهی در بهره وری کارکنان همراه است. همچنین، یافته ها نشان می دهند که اضطراب شغلی می تواند منجر به کاهش تمرکز، افزایش اشتباهات و کاهش کیفیت کار شود. مقاله به بررسی نقش میانجی عواملی نظیر استرس و رضایت شغلی نیز می پردازد و راهکارهایی برای کاهش اضطراب شغلی و بهبود عملکرد کارکنان ارائه می دهد. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک کند تا استراتژی های موثری برای مدیریت اضطراب شغلی و بهبود محیط کاری طراحی کنند.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، اضطراب ، محیط کاری