نقش رهبری آموزشی در بهبود عملکرد و رضایت کاری کارکنان مدرسه

رهبری آموزشی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت مدارس شناخته می شود. این مفهوم به شیوه ای که مدیران مدارس بر عملکرد کارکنان، جو مدرسه و نتایج آموزشی تاثیر می گذارند، اشاره دارد. در سال های اخیر، توجه روزافزونی به نقش رهبری آموزشی در بهبود عملکرد و رضایت کاری معلمان و سایر کارکنان مدارس شده است. با وجود اهمیت رهبری آموزشی، هنوز هم در بسیاری از مدارس، سبک های رهبری سنتی و اقتدارگرا حاکم است. این سبک های رهبری نه تنها انگیزه و خلاقیت کارکنان را کاهش می دهد، بلکه بر عملکرد آموزشی و رضایت کاری آن ها نیز تاثیر منفی می گذارد. از این رو، پرسش اصلی این پژوهش این است که چه ارتباطی بین سبک های مختلف رهبری آموزشی و عملکرد و رضایت کاری کارکنان مدارس وجود دارد؟ این پژوهش از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا نتایج آن می تواند به مدیران مدارس، سیاست گذاران آموزشی و پژوهشگران کمک کند تا درک بهتری از نقش رهبری آموزشی در بهبود عملکرد و رضایت کاری کارکنان پیدا کنند. همچنین، این پژوهش می تواند به ارائه راهکارهایی برای بهبود سبک های رهبری در مدارس و افزایش کارایی و اثربخشی آن ها کمک کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک های مختلف رهبری آموزشی و عملکرد و رضایت کاری کارکنان مدارس است. در این پژوهش، با استفاده از روش های مختلف پژوهشی، به بررسی تاثیر سبک های رهبری تحول گرا، مشارکتی و اقتدارگرا بر عملکرد و رضایت کاری معلمان و سایر کارکنان مدارس پرداخته می شود. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سبک های رهبری تحول گرا و مشارکتی تاثیر مثبتی بر عملکرد و رضایت کاری کارکنان دارند، در حالی که سبک رهبری اقتدارگرا تاثیر منفی بر این عوامل دارد. بر اساس یافته های این پژوهش، پیشنهاداتی برای بهبود سبک های رهبری در مدارس و افزایش کارایی و اثربخشی آن ها ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریتی ، رهبری آموزشی ، مدارس ، رضایت کاری ، عملکرد ، کارکنان