رابطه بین تعهد شغلی و دلبستگی شغلی با عملکرد کارکنان آتش نشانی تبریز

این پژوهش با هدف رابطه بین تعهد شغلی و دلبستگی شغلی با عملکرد کارکنان آتش نشانی تبریز انجام گرفت. پژوهش حاضربراساس هدف از نوع کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده ها تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهششامل همه کارکنان سازمان آتش نشانی مشغول به خدمت در سال ۱۳۹۸ (به تعداد ۲۴۰ نفر) بود که از این جامعه هدف، ۱۴۲ نفربه روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون (۱۹۷۰)، پرسشنامه تعهد شغلی (آلن و می یر، ۱۹۷۷) و پرسشنامه دلبستگی شغلی (ادواردز و کیلپاتریک، ۱۹۸۴) بود. برایتجزیه و تحلیل اطلاعات از ۲۳ spss استفاده شد و برای پاسخگویی به فرضیه های پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه همزمان استفاده شد. با توجه به نتایج ضرایب همبستگی، بین تعهد شغلی (۶۴۳ / ۰ = r) و دلبستگی شغلی (۶۴۹ / ۰ = r)با عملکرد کارکنان آتش نشانی تبریز رابطه وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد، ۱ / ۴۶ درصد از واریانس عملکرد کارکنانتوسط تعهد شغلی و دلبستگی شغلی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، دلبستگی شغلی ، عملکرد کارکنان آتش نشانی