مطالعه تطبیقی مهارت های بازی گونه سازی با شایستگی های کانون ارزیابی مدیران

در تحقیق حاضر به مطالعه تطبیقی مهارت های بازی گونه سازی با شایستگی های کانون ارزیابی مدیران پرداخته می شود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع تحقیقات آمیخته(کیفی-کمی) و جهت انجام مطالعه تطبیقی از روش جزء نگر استفاده شده که در آن شایستگی مدیران دولتی در دستورالعمل ۱۶۵۷۳۶۳ سازمان اداری و استخدامی با شایستگی های ابزار بازیگونه سازی لوموسیتی مورد بررسی و تطبیق قرار می گیرد. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار مصاحبه و پرسشنامه نیمه ساختاریافته استقاده شده است. جامعه آماری شامل ۵ نفر از خبرگان و ارزیابان، ۱۰ نفر از مدیران کانون های ارزیابی و ۱۰ نفر از ارزیابی شوندگان می باشد. جهت تجزیه وتحلیل بخش کیفی از روش دلفی و در بخش کمی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد اپلیکیشن لوموسیتی ۹ شایستگی از ۱۲ شایستگی شناسایی شده را پوشش می دهد. مهارت سرعت شایستگی های تصمیم گیری، تفکر تحلیلی و تیم وشبکه سازی؛ مهارت حافظه شایستگی های حل مسئله و تفکر تحلیلی؛ مهارت توجه شایستگی های تفکر همگرا، برنامه ریزی و هماهنگی و تفکر سیستمی؛ مهارت حل مسئله شایستگی های تفکر تحلیلی و حل مسئله؛ مهارت انعطاف پذیری شایستگی های تیم وشبکه سازی و انعطاف پذیری و آخرین مهارت معرفی شده در اپلیکیشن لوموسیتی یعنی مهارت ریاضی شایستکی های حل مسئله و نظارت وکنترل را در بر می گیرد.

کلیدواژه ها:

بازی گونه سازی ، کانون ارزیابی ، منابع انسانی ، اپلیکیشن لوموسیتی