بررسی تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش، قصد ترک شغلو فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی

هدف این مقاله بررسی تاثیر فرسودگی شغلی حسابرسان بر کیفیت و عملکرد حسابرسی است. همچنین بررسی می کنیم که آیاویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، گروه سنی، تحصیلات و موقعیت های شغلی بر تصمیمات حسابرسان در راستایفرسودگی شغلی، کیفیت و عملکرد حسابرسی تاثیر می گذارد یا خیر. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و از نظر روش گردآوریداده ها پیمایشی از نوع مقطعی است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارشناسان مرکز آموزش حسابداران و خبرگان حسابداری به تعداد۱۰۰۰ نفر درنظر گرفته شد و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان، ۳۸۵ نفر تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از روش هایمطالعات کتابخانه ای استفاده شده و برای تجزیه وتحلیل از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. با استفاده از نظر متخصصان واساتید از روایی محتوایی پرسشنامه ها اطمینان حاصل شد. برای تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ و تحلیل عامل تاییدیبرای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازه گیری استفاده شد. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول فراوانی (شاخص های پراکندگیو مرکزی) برای بررسی چگونگی توزیع نمونه آماری ارائه شد و در بخش یافته های استنباطی از مدل معادلات ساختاری جهت پاسخ به فرضیات تحقیق استفاده شد. برای انجام آزمون ها در بخش توصیفی از نرم افزار SPSS۲۱ و در بخش استنباطی از نرم افزار PLS۳ استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد جو سازمانی بر کیفیت حسابرسی برابر ۰.۸۰۲ تاثیرگذاری مثبتیدارد و نیز ، شفافیت نقش بر تصمیمات غیر اخلاقی برابر -۰.۹۸۷ قصد ترک شغل بر عملکرد حسابرسی برابر-۰.۸۲۲ ، قصد ترکشغل بر کیفیت حسابرسی برابر -۰.۷۰۲، نقش تاثیرگذاری منفی دارد. این تحقیق یکی از اولین تحقیقاتی است که به فرسودگیشغلی حسابرس که بر کیفیت و عملکرد حسابرسی در یک بازار نوظهور تاثیرگذار است و با عوامل مختلف اجتماعی-اقتصادی، سیاسیو فرهنگی در مقایسه با بازارهای توسعه یافته شناخته می شود، می پردازد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، فرسودگی شغل ، کیفیت حسابرسی ، تصمیمات غیر اخلاقی ، عملکرد حسابرسی