تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحولدیجیتال

هدف این مطالعه بررسی تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحول دیجیتال است. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۹۰ نفر از مدیران صنعتفناوری اطلاعات در تهران است. برای گردآوری داده ها، از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه ای با ۲۳ سوال بود که روایی محتوایی آن توسط اساتید تایید شد. پایایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از آلفایکرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. تحلیل داده ها به کمک مدل سازی معادله های ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS-SEM و با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۳,SmartPLS۴ شد. نتایج پژوهش نشان داد قابلیت پویا در درک فرصت ها t=۳/۶۷۰، قابلیت پویا در استفاده از فرصت ها t=۲/۸۶۲ قابلیت پویا در شکل دهی منابع t=۵/۵۱۸ بر چابکی سازمانی شرکت تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد تحول دیجیتال رابطه قابلیت های پویا در شکل دهی منابع و چابکی سازمان t=۳/۵۲۶ را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

قابلیت های پویا ، چابکی سازمانی ، تحول دیجیتال