بررسی سطح عملکرد کسب و کار بر مبنای فرهنگ سازمانی در جهت افزایش سطح بهره وری

فرهنگ سازمانی مجموعهای از ارزشها، انتظارات و شیوه هایی است که اقدامات اعضای یک تیم را هدایت میکند. در واقع فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از ویژگیهایی است که شرکت شما را شکل داده است. در واقع فرهنگ سازمانی است که باعث تمایز بین سازمان شما با سازمان دیگر میشود. فرهنگ سازمانی مثبتوکارآمد، منجر به بهبود عملکرد میشود و فرهنگ ناکارآمد، موفقترین شرکتها را با مشکل مواجه میکند. از وقت شناسی و نوع صحبت کارمندان در شرکت گرفته تا شرایط قرارداد و مزایای کارکنان، میتوان گفت که فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های هر کسب وکاری تاثیر میگذارد. وقتی فرهنگ سازمانی با کارمندان شرکت همسو باشد، آنها بیشتر احساس راحتی خواهند کرد، حمایت بیشتری از سازمان خواهند دید و در نهایت ارزشمندبودن را حس خواهند کرد. شرکتهایی که فرهنگ سازمانی را در اولویت قرار میدهند، راحتتر میتوانند از پس مشکلات و تغییرات محیطی در کسبوکار بربیایند و همین موضوع آنها را قویتر خواهد کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کسب و کار در یکی از شرکت های فعال در حوزه بازار بورس بوده که با استفاده از روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. بر این اساس از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که میان نمونه آماری توزیع گردید. نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران محاسبه شده و معادل ۱۳۱ نفر از ۲۰۰ نفر جامعه تعیین شد. بر اساس آزمون های آماری، تمام فرضیات تایید شدند و مشخص شد که عملکرد کسب و کار از فرهنگ سازمانی متاثر می شودوسبب بهبود بهره وری در سازمان می گردد. در نهایت نیز جهت تقویت رابطه میان این دو متغیر پیشنهاداتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کسب و کار ، بهره وری