رابطه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان یکی از ادارات دولتی

در این پژوهش به بررسی رابطه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان یکی از ادارات دولتی پرداخته شد. که برای تحقق این هدف نمونه ای به تعداد۲۰۰ نفر و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق به دلیل توصیف عینی،واقعی ومنظم از موضوع مورد نظر و به تبع آن استنباط و کسب نتایج ملموس، از روش توصیفی (زمینه یابی) و نوع مطالعه به جهت بررسی ماهیت و میزان رابطه متغیرها، از همبستگی استفاده شد. موضوع مورد بررسی در حیطه ی علوم مدیریتی قرار دارد. ابزار های مورد استفاده در این پژوهش شامل: خلاقیت شناختی تورنس(۱۹۷۳، به نقل از حقیقت،(۱۳۸۸، پرسشنامه روحیه سازمانی میرکمالی((۱۳۷۷، پرسشنامه تاب آوری شغلی کانر و دیویدسون((۲۰۰۳ و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام((۱۹۸۷ بودند. نتایج آماری این پژوهش نشان داد بین خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش واسطه انگیزه شغلی رابطه معنا داری وجود دارد به این معنا که هر چه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی در میان کارمندان بیشتر مشاهده شود تاب آوری شغلی آن ها افزایش می یابد و انگیزه شغلی آنان بیشتر است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت شناختی ، روحیه سازمانی ، تاب آوری شغلی ، انگیزه شغلی کارمندان