بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر آمادگی برای تغییر، تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در شعب بانک تجارت در شمال تهران

این تحقیق بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر آمادگی برای تغییر، تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در شعب بانک تجارت در شمال تهران باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات توصیفی و از شاخه پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری SPSS.V۲۴ و از نرم افزار معادلات ساختاری pls.V۳ در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک تجارت در شعب شمال شهر تهران می باشد که کل جامعه آماری بالغ بر ۴۴۰ نفرمی باشد. جهت محاسبه حجم نمونه موردنیاز برای پژوهش با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان ۵ درصد برابر با ۲۰۵ نفر بدست آمده است.نمونه مورد مطالعه به روش در دسترس جمع آوری شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر تعهد عاطفی کارکنان (۲۶۹/۰) شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر آمادگی برای تغییر در کارکنان (۳۵۵/۰) تعهد عاطفی بر آمادگی برای تغییر در کارکنان (۵۲۳/۰) آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان (۴۷۹/۰) شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی فرهنگ سلسله مراتبی (۰۸۹/۰) در شعب بانک تجارت در شمال تهران تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی کارآمد ، آمادگی برای تغییر ، تعهد عاطفی ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سلسله مراتبی