بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان(مورد مطالعاتی: کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر کرمان)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان است. مدل مورد مطالعه در این تحقیقالگوی روابط بین متغیرهای مستقل (توانمندسازی) و متغیر وابسته (کارآفرینی و نوآوری در رفتار) را مورد آزمون قرار میدهد. اینتحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- تحلیلی بوده که به صورت پیمایشی انجام شده است. ابزار مورداستفاده پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر کرمانتشکیل داده اند که به روش تصادفی، ۱۲۰ نفر از آنها به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلیابی معادلات ساختاری SEM با استفاده از نرم افزار ۳ SmartPLS صورت گرفته است. نتایج نشان دادند کلیت مدل ارائه شده قابل تایید است. توانمندسازی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. به عبارت دیگر هرچهتوانمندی کارکنان یک سازمان یا شرکت بیشتر باشد، عملکرد آنان در زمینه کارآفرینی و نوآوری بهبود پیدا خواهد کرد. بهبودعملکرد کارکنان در زمینه ی نوآورانه و کارآفرینانه نیازمند توانایی کارکنان در کسب و به کارگیری مهارت های کاری مورد نیازاست. هر چه این مهارت و توانایی بیشتر باشد، نمود آن در عملکرد کارمندان بیشتر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کارآفرینی ، نوآوری در رفتار ، کارکنان ، بانک توسعه تعاون