مروری بر مدیریت استعداد ورزشی با رویکرد زمینه ساز سلامت

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JCE-13-4_003

تاریخ نمایه سازی: 24 مرداد 1403

چکیده مقاله:

سازمان های سلامت محور در مسیر پیشرو خود تامین کننده ی سلامت فردی و اجتماعی هستند. حوزه ی ورزش با به کارگیری استراتژی های مدیریتی کارآمد قدم موثری در پیشبرد اهداف سازمانی ایفا می کند. مدیریت استعداد یکی از استراتژی های کاربردی در حوزه ی ورزش است که بستر حفظ سلامت را در جامعه فراهم می آورد. بر این اساس، مطالعه ی حاضر با هدف مروری بر مدیریت استعداد ورزشی با رویکرد زمینه­ساز سلامت صورت گرفته است. مطالعه ی حاضر از نوع مروری نظام مند است که با جست وجو در پایگاه های بین المللی داده ای در بازه ی زمانی ۲۰۱۰ الی ۲۰۲۴ انجام شده است. برای جست وجو، از ترکیبی از Boolean Operator (AND, OR) و از کلیدواژه های مدیریت استعداد ورزشی، سلامت، مدیریت استعداد و مدیریت ورزشی به دو زبان فارسی و انگلیسی در پایگاه های اطلاعاتی همانند Pubmed، ISI، ISC، Scopus و googles choler استفاده شد. یافته های استخراج شده نشان داد که منابع انسانی به عنوان نیروهایی بالقوه، بایستی از مدیریت استعداد بهنجار و متناسب با حوزه ی ورزشی برخوردار باشند. درصورتی که مدیریت استعداد به خوبی از استعدادهای فردی، جمعی و سازمانی در حوزه ی ورزش بهره گیرد، زمینه ساز سلامت فردی و جمعی خواهد شد. می توان نتیجه گرفت که با بسترسازی در حوزه ی ورزش با بهره گیری از مدیریت استعداد می توان زمینه ساز سلامت شد.

نویسندگان

نوید کرمی

Faculty of Humanities, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran

محمد حامی

Faculty of Humanities, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran

وحید شجاعی

Faculty of Humanities, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran

علی محمد صفانیا

Sports Management, Scinece & Resarch branch, Islamic azad university, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Rezapour F, Moharramzadeh M, Azizian Kohan N, Naghizadeh-baghi A. Designing ...
  • Muratbekova‐Touron M, Kabalina V, Festing M. The phenomenon of young ...
  • Hossinpour D, Manteghi M, Malekmohamadi S. Investigating the Role of ...
  • Hojagan Z, Kashef B, Marandi MF. M. Meritocracy Approach: Designing ...
  • Mitosis KD, Lamnisos D, Talias MA. Talent management in healthcare: ...
  • Ahmadi Moghadam A. Analyzing the relationship between electronic human resource ...
  • Jafarbeigi S, Nouri MS, Moharramzadeh M. Developing a conceptual model ...
  • Frawley S, Favaloro D, Schulenkorf N. Experience-based leadership development and ...
  • Yaghoubi M, Piri YousefAbadi A. Improving Talent Management System Processes ...
  • Krause DR, Handfield RB, Tyler BB. The relationships between supplier ...
  • Doh S, Zolnik EJ. Social capital and entrepreneurship: An exploratory ...
  • Tahmasebi R, Gholipour A, Ziaee MS, Ghalibaf Asl H. Talent ...
  • Styles AE. The development of risk management recommendations and guidelines ...
  • Norouzi R SR, Mosavi K, Fatahi F. Deigning A Structural ...
  • Hai H, & Duc, M. P. V. Choosing solutions to ...
  • Collings DG, Mellahi K. Strategic talent management: A review and ...
  • Matters STm. Strategy-Driven Talent Management In Eds. San Francisco: John ...
  • Salehi Sedkiani J, Shams S, Hesasi A. talent management; Concepts ...
  • Koohi Khor M, Kamalian AM, Yaghoubi NM, Pourezzat.AA Meta-synthesis model ...
  • Jalalifarahani M. Evaluate the Educational, Politic and Athletic Background of ...
  • Talebzade A, Farahani A, Safania AM, Amirtash AM. Designing a ...
  • Alizadeh R, Fahim Devin H, Peymanizad H, Keshtidar. Psychological effects ...
  • Goharrostami h, Vaghar M S. Designing a Talent Management Model ...
  • Aghili A, Shah Mansouri E, Sabunchi R. Designing the optimal ...
  • Alizadeh R, Fahim Davin H, PeymanniZad H, KeshtiDar M. Developing ...
  • Tafti MM, Mahmoudsalehi M, Amiri M. Critical success factors, challenges ...
  • Pazhouhan F, Naderian M, Soltanhoseini M, Jahanyan S. Identifying the ...
  • Zaheri R, Moosavi SJ, Emami F. Identify effective factors On ...
  • Hassan Y, Pandey J, Varkkey B, Sethi D, Scullion H. ...
  • Moradi N, Rezaeian A, Hamidifar F. Designing and explaining the ...
  • Rezaei JH, editor M. Investigating talent management and organizational performance ...
  • Noroozi A, Dehghan Ghahfarokhi A, Alidoust Ghahfarokhi E. Designing an ...
  • Dizani Maktabi F, Nikbakhsh R, Farahani A, Safania AM. Presenting ...
  • Zayer Hojagan B, Kashef SM, Fattahpour Marandi M. Meritocracy Approach: ...
  • Aghaei AA, Bahrololoum H, Andam R. Identifying and Verification of ...
  • Noe Pasand Asil S, Oseyni Mehravani A. M. Effect Of ...
  • Hosseinzadeh Z., Teshimiri A. Investigating the effect of talent management ...
  • Norad Sadigh M. Designing a model of talent management for ...
  • Shakeri Navahi GR. Talent management role in the preservation of ...
  • Nasiri F, Emadi S, Sarchahani Z. Explain the mediating role ...
  • Darooghe An, Biglari N, Bahrololoum H. Relationship between talent management ...
  • Ahmadi A, Farahani A, Bahmanichobasti A. The role of social ...
  • Fukuyama F. Social capital and civil society. ۲۰۰۰ ...
  • Hamidi M, Hamidi M, Alidoust Ghahfarrokhi E. Provide a communication ...
  • Lawler EE. Choosing the right talent management strategy. Workspan. ۲۰۰۸;۵۱(۷):۶۵-۸۱ ...
  • Iles P, Preece D, Chuai X. Talent management as a ...
  • HRD: Towards a research agenda. Human Resource Development International. ۲۰۱۰;۱۳(۲):۱۲۵-۴۵ ...
  • Sims SD, Gay SM. Building Tomorrow's Talent: A Practitioner's Guide ...
  • Mokhtari Dinani M, Kozechian H, Nazarian Madavani A. The relationship ...
  • نمایش کامل مراجع