پیشبینی خشنودی شغلی براساس هوش اخلاقی در دبیران مقطع متوسطه شهرستان گتوند

پژوهش حاضر، با هدف پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس هوش اخلاقی در دبیران مقطع متوسطه شهرستان گتوند انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان گتوند در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۴۰۰ نفر بود. به این منظور ۱۹۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی و از طریق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های خشنودی شغلی مینه سوتا از ویس، دیویس، انگلند و لافکوسیت (۱۹۶۷) ، هوش اخلاقی لنیک و کیل (۲۰۰۵) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد (p<۰.۰۵). نتایج نشان داد بین هوش اخلاقی با خشنودی شغلی (p<۰.۰۱) رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت (p<۰.۰۱). نتایج رگرسیون نیز نشان داد.

کلیدواژه ها:

خشنودی شغلی ، هوش اخلاقی