بررسی سبک های رهبری و تناسب آن با سیستم های منابع انسانی

مطالعات مربوط به رهبری و مدیریت منابع انسانی یک هدف مشترک دارند، و آن توسعه درک بهتر از نحوه مدیریت موثر افراد در سازمان ها می باشد. به عبارتی هدف مطالعات رهبری و منابع انسانی، مدیریت اثربخش افراد در سازمان است. هدف از پژوهش حاضر یکپارچه سازی و تلفیق سبک های رهبری (رهبری تحول گرا ، رهبری خدمتگذار ، رهبری معامله ای یا تبادلی ) و ارتباط آن با سیستم های منابع انسانی مبتنی بر تعهد ، مبتنی بر بهره وری و مبتنی بر نوآوری است. این پژوهش در سه گام متوالی انجام شده است. در گام اول، محقق به اهمیت نقش رهبری در فعالیت های منابع انسانی و سبک های مختلف رهبری اشاره کرده است، در گام دوم، محقق به تشریح سیستم های مدیریت منابع انسانی پرداخته و در گام سوم، محقق به تشریح روابط بین سبک های رهبری و سیستم های مدیریت منابع انسانی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رهبری ، تناسب ، مدیریت افراد