بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر بود. روش پژوهش حاضر توصیفی– همبستگی از نوع مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را ۱۹۲ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر تشکیل دادند. حجم نمونه این پژوهش شامل ۱۲۴ نفر بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمد. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های تعهد سازمانی پورتر (۲۰۱۰) و رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) بود. نتایج نشان داد که تعهد عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر دارای اثر مثبت و معنی داری می باشد به عبارت دیگر تعهد عاطفی موجب بهبود رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر می شود. تعهد مستمر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر دارای اثر مثبت و معنی داری می باشد به عبارت دیگر تعهد مستمر موجب بهبود رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر می شود. تعهد تکلیفی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر دارای اثر مثبت و معنی داری می باشد به عبارت دیگر تعهد تکلیفی موجب بهبود رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی