اثر بخشی رهبری تحول آفرین در سازمان های دولتی: مطالعه تطبیقی

این مقاله به بررسی اثربخشی رهبری تحول آفرین در سازمان های دولتی پرداخته و با استفاده از روش تحقیق تطبیقی، عوامل موثر بر موفقیت این نوع رهبری را در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می دهد. این مقاله با معرفی مفاهیم کلیدی رهبری تحول آفرین و نیز تحلیل مفهوم سازمان های دولتی، به بررسی تاثیر این نوع رهبری در بهبود عملکرد و افزایش کارایی سازمان های دولتی می پردازد. از طریق مطالعه موردی و تحلیل مقایسه ای از سازمان های دولتی که از رهبری تحول آفرین بهره مند بوده اند، عوامل کلیدی موثر بر اثربخشی این نوع رهبری شناسایی می شود. نتایج این مطالعه به مدیران و سیاست گذاران در فهم بهتر چگونگی انتخاب و پیاده سازی رهبری تحول آفرین در سازمان های دولتی کمک می کند و مبانی علمی برای اعمال تصمیمات بهبود عملکرد و کارایی در این سازمان ها ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

اثر بخشی ، رهبری ، مطالعه