شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر در عملکرد کارکنان

امروزه عملکرد کارکنان در راستای تعهد عاطفی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی در شرکت های صنعتی به شمار می رود. از سوی دیگر فرهنگ سلسله مراتبی در دنیایی کنونی یکی از عناصر منفی در جهت شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و تعهد عاطفی در شرکت های صنعتی است که با وجود دانش منحصر به فرد مدیران می تواند موجب تقویت آمادگی برای تغییر در جهت عملکرد کارکنان گردد. هدف از این مطالعه بررسی نقش شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر در عملکرد کارکنان می باشد. بررسی یافته ها و نتایج تحقیق نشان داد که بین رویه های شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با عملکرد بالا برتعهدعاطفی و بین رویه های شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با عملکرد بالا بر آمادگی برای تغییر رابطه مثبت وجود دارد، همچنین تعهد عاطفی ارتباط مثبتی بر آمادگی برای تغییر دارد، آمادگی برای تغییر رابطه مثبتی با عملکرد کارکنان دارد و نیز فرهنگ سلسله مراتب ، رابطه رویه های شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با عملکرد بالا و تعهد عاطفی را به صورت منفی تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد ، تعهد عاطفی ، آمادگی برای تغییر ، فرهنگ سلسله مراتب