بررسی تاثیر مدیریت دانش بر امنیت شغلی کارکنان

در مفهوم جدید امنیت شغلی ، سازمانها بایستی به افراد وابسته شوند؛ یعنی زمینه های لازم را برای تواناسازیکارکنان خود در ابعاد تخصصی ، جسارت عملی ، تجربه آموزی، رضایت شغلی ، رفتاری، ارتباطی ، تفکر و وجدان کار فراهم کنند تا آنها بتوانند انتظارات سازمان را برآورده سازند. از سوی دیگر، مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها در کشف ، انتخاب ، سازماندهی ، انتشار و انتقال اطلاعات مهم و تجارب ضروری برای فعالیت هایی از قبیل حل مساله ، یادگیری پویا، برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری کمک می کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای سنجش متغیر مدیریت دانش از پرسشنامه تدوین شده فونگ و چی (۲۰۰۹) و برای سنجش متغیر امنیت از مطالعات نیسی (۲۰۰۲)استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت های تولیدی استان البرز هستند. نتایج نشان دادمدیریت دانش بر امنیت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم و مثبت است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، امنیت شغلی ، استان البرز