رابطه رهبری اصیل با توانمندسازی منابع انسانی

بدون وجود رهبری ممکن است حلقه اتصال موجود در میان اهداف فردی و سازمانی ، ضعیف یا گسیخته شود.به بیان دیگر میزان اثربخشی جمعی افراد، تیم -ها، گروه -ها و سازمان -ها در گرو کیفیت رهبری است . به همین جهت مطالعه رهبری در سازمان ها به یک بخش مهم و بی پایان در پژوهش های سازمانی تبدیل شده است . روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که رهبری اصیل با ایجاد دیدگاه مدبرانه در رفتار افراد و کارکنان تاثیر گذار است . می توان گفت که رهبری اصیل نقش مهمی در افزایش توانمندی افراد ایفا می کند و کارمندان و رهبران را قادر می سازد جهت اثربخشی همه جانبه و موفقیت سازمان با یکدیگر، همکاری عمیقی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، توانمندسازی