بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و سلامت اداری در منابع انسانی سازمان ها

در سازمان های امروزی یکی از ایده هایی که توجه محققین را به خود جلب کرده است سلامت اداری هرسازمانی است که همواره به نتایج مطلوب برای رعایت استانداردهای کارکنان حرفه ای دست خواهد یافت.اجرای مدیریت سلامت اداری در سازمان ها منجر به تصمیم گیری صحیح و اتخاذ سیاست های صحیح ومراقبت صحیح و موثر از خدمات عمومی می شود. ارائه موثر خدمات عمومی نیازمند حکمرانی صحیح است.سلامت اداری در سازمان مزایای بسیاری در زمینه ارزیابی اثربخشی و کارایی سیستم مدیریت دارد. یکی ازعوامل اصلی موثر بر سلامت سیستم مدیریت، اخلاق کارکنان هر سازمانی است. اخلاق کارکنان در صورتهدایت می تواند به فرصت های قابل توجهی برای دستیابی به مدیریت سالم در هر سازمانی منجر شود. اینمقاله سعی دارد با بررسی نقش اخلاق حرفه ای بر اساس تحقیقات اخیر، تاثیر این پدیده بر سلامت اداریسازمان ها را تحلیل کند. در نتیجه اخلاق حرفه ای نه تنها بر سلامت سیستم سازمانی تاثیر می گذارد بلکهطرز تفکر سازمان را نیز تغییر می دهد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سلامت اداری ، منابع انسانی ، نظام اداری سازمان