اثرساختاربندی فرهنگی برکنش فرهنگی مسئولیت پذیری در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور کشور

هدف اصلی تحقیق شناخت تاثیرساختاربندی های فرهنگی برکنش فرهنگی (مسئولیت پذیری) می باشد. روش تحقیق از نظرهدف بنیادی و کاربردی بوده و برای رسیدن به اهداف تحقیق از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است، درروش تحقیقکیفی با استفاده از روش دلفی به بررسی منابع، اسناد و مصاحبه از ۱۷ نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شده اند و بر مبنایتحلیل عاملی وتائید متخصصان، مفاهیم شاخص بندی گردید در روش کمی با تدوین پرسشنامه و روش کمی معادلاتساختاری، فرضیه ها بررسی شده است. جامعه آماری کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نوربا حجم نمونه ۳۵۱ نفربراساسجدول مورگان و نحوه نمونه گیری خوشه ای با تحت پوشش قرار دادن تمام قومیت ها می باشد، داده ها با نرم افزار Spss وAmos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته استبر اساس یافته ها در ساختاربندی اسلامی، نظام شخصیتی و اعتقادی بر مبنای مسئولیت پذیری ، تحت تاثیر هنجارها بوده و با نظریه های دورکیم و وبر مرتبط دانست ، در غربی اعتقاد به مسئولیت پذیریو کنش غربی تاثیر داشته است، و با نظریه های وود و پارسونز مرتبط می باشد در ایرانی کنش ایرانی ونظام شخصیتی تاثیرداشته است، و با نظریه های بندورا مرتبط می باشد و در محلی کنش های محلی و نظام شخصیتی باعث کنش مسئولیتپذیری شده اند و با نظریه های میلر و بیرهوف مرتبط می باشند

کلیدواژه ها:

کنش فرهنگی ، مسئولیت پذیری ، ساختاربندی فرهنگی