دسته بندی عوامل موثر بر ظرفیت جذب سازمان های تولیدی بر پایه الگوی ذهنی کارکنان با توجه به رویکرد کیو (مورد مطالعه: سازمان های تولیدیمواد غذایی در شهر رشت)

هدف از پژوهش حاضر دسته بندی عوامل موثر بر ظرفیت جذب سازمان های تولیدی مواد غذایی در شهر رشت بر پایهالگوی ذهنی کارکنان با توجه به رویکرد کیو بود. ماهیت پژوهش حاضر کاربردی می باشد. شرکت کنندگان پژوهشحاضر کارکنان خبره و با تجربه سازمان های تولیدی مواد غذایی در شهر رشت بودند. تعداد شرکت کنندگان ۱۰ نفر براساس قاعده اشباع نظری در مرحله اول تحقیق انتخاب شدند (مصاحبه) و در مرحله دوم برای پرسشنامه کیو بر اساسمعیارهای رایج کیو ۲۵ نفر تعیین شدند. جهت گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار مصاحبه استفاده گردید و درنهایت تجزیه و تحلیل داده ها به روش کیو و با نرم افزار spss نسخه ۲۶ صورت پذیرفت. یافته های بدست آمده نشان داد که ۱۰ عامل (افزایش کیفیت عملگرهای مربوط به ظرفیت های سازمانی، سیاست های بازاریابی و فروش مناسب،ایجاد زمینه های یادگیری، تقویت ظرفیت جذب دانش، توسعه نوآوری های تکنولوژیکی، وضعیت اقتصادی و سیاسیمنطقه، استفاده از تکنولوژی و تجهیزات پیشرفته، شناخت نیازها و ترجیحات مشتریان، سطح تقاضا و بازار هدف، تواناییارتقاء و توسعه زیرساخت ها) بر عوامل ظرفیت جذب سازمان های تولیدی مواد غذایی می باشند. در این راستا می تواناظهار داشت با تمرکز بر این مولفه ها، سازمان های تولیدی مواد غذایی میتوانند ظرفیت جذب خود را در مصرفکنندگان و سرمایه گزاران افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب ، سازمان های تولیدی مواد غذایی ، الگوی ذهنی ، رویکرد کیو