تاثیر رضایت ارتباطی بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی در شیلات استان گیلان

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر رضایت ارتباطی بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی. در شیلات استان گیلاناست. تحقیق حاضر توصیفی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شیلاتاستان می باشد که ۵۲۰ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۶۰ نفر تعیین شد. در این تحقیق از روش نمونه-گیری غیراحتمالی دردسترس استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزا SPSS۲۲ وAmos۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها نشان داد رضایت ارتباطی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان شیلات استان گیلان تاثیر ندارد اما برعدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت اطلاعاتی تاثیر دارد. همچنین بافته ها نشان داد عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانیکارکنان سازمان شیلات استان گیلان تاثیر مثبت دارد اما عدالت اطلاعاتی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان شیلاتاستان گیلان تاثیر نداشت.

کلیدواژه ها:

رضایت ار تباطی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت اطلاعاتی