نقش رضایت شغلی بر بهبود عملکرد سازمانی

در این مطالعه نقش واسط های توانمندسازی کارکنان در تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی بررسی شد. جامعهآماری این پژوهش کارکنان اداره کل امور مالیاتی اصفهان هستند که جمعا ۹۱ نفر می باشند که طبق فرمول کوکرا ن،۶۳ نفر به طور تصادفی انتخاب شدند . داده ها با استفاده از پرسشنامه های عملکرد ، پرسشنامه توانمندسا زی کارکنانو پرسشنامه رضایت شغلی جمع آوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار Smart PLS انجام گردید. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که رضایت شغلی به طور مستقیم باضریب مسیر ۰۵۸ / ۱ و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه ای توانمندسا زی کارکنان با ضریب مسیر ۶۱ / ۰ برعملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد. بعلاوه، رضایت شغلی با ضریب مسیر ۵۲۷ / ۰ بر توانمندسا زی کارکنان وتوانمندسا زی کارکنان نیز با ضریب مسیر ۲۷۱ / ۰ بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسا زی کارکنان ، رضایت شغلی ، عملکرد سازما نی ، مدلسازی معادلات ساختاری