بررسی میزان اثربخشی کیفیت سیستم، دسترسی آسان، رضایت و موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی:دانشگاه شیراز)

هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر، بررسی میزان اثربخشی کیفیت سیستم، دسترسی آسان، رضایت و موفقیت سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شیراز) بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر اجرا جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان ساختمان مرکزی دانشگاه شیراز به تعداد کارکنان ۵۶۰ نفر و حجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر تعیینشد برای سنجش متغیرهای مدل مفهومی، از پرسشنام های استفاده شده ،پرسشنامه این تحقیق ۳۱ گویه دارد کهبرگرفته از تحقیق النکیب و همکاران (۲۰۲۱) می باشد. پس از بررسی توصیفی جامعه آماری پژوه ش، از نرم افزار spss وروش های استنباطی PLS برای تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات بدست آمده و آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایجیافته های تحقیق نشان داد که بین اثر بخشی کیفیت سیستم، دسترسی آسان، رضایت و موفقیت سیستم هاس اطلاعاتیمدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، دسترسی آسان ، کیفیت سیستم